Historial laboral
El expediente de cada persona, construido por las empresas donde trabajó y consultable por cédula. Es la base de la plataforma: nómina y reclutamiento leen y escriben sobre este mismo registro.
El problema que resuelve
La gestión laboral en República Dominicana sigue repartida entre carpetas físicas, hojas de cálculo y sistemas que no se hablan entre sí. Cuando una empresa necesita reconstruir el historial de un empleado, para una liquidación, una auditoría o una simple constancia, la información aparece incompleta, dispersa o sencillamente perdida.
LaborHist centraliza el expediente completo: contratación, historial, nómina, vacaciones y terminaciones. Cada movimiento queda registrado, fechado y disponible tanto para la empresa como para el trabajador.
Qué contiene un expediente
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Contratación y trayectoria
Cada relación de trabajo con su empresa, puesto, fecha de inicio y de fin, en un solo lugar y en orden.
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Reportes con evidencia
Terminaciones con su causal y evidencia fechada. Cada archivo lleva un hash de integridad que el servidor recalcula al recibirlo.
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Derecho a disputa
Cuando un reporte no refleja lo que pasó, el trabajador responde con su propia evidencia y la disputa queda junto al reporte.
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Bitácora de accesos
Quién consultó el expediente, cuándo y con qué propósito declarado. El registro es insert-only: no se edita ni se borra.
Quién puede consultar
La consulta por cédula está abierta solo a empresas registradas y verificadas, y cada una queda anotada a nombre de quien la hizo, con el propósito que declaró antes de ver el resultado. El trabajador puede revisar ese registro desde su propia cuenta.
Tu trayectoria laboral no le pertenece a la última empresa donde trabajaste. La plataforma está construida sobre esa idea: el expediente es de la persona, y las empresas aportan y consultan bajo reglas que quedan escritas.
Protección de datos
El expediente contiene datos personales de ciudadanos dominicanos, así que la plataforma se construyó desde la Ley 172-13 de protección de datos personales y el artículo 44 de la Constitución. En la práctica: todo acceso genera un registro, las evidencias llevan hash de integridad, el acceso exige verificación en dos pasos y la cédula se muestra enmascarada salvo cuando hay un motivo declarado para verla completa.
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